Über D&I sprechen – Kommunikation schafft Vertrauen

Um D&I zu fördern, braucht es Kommunikation, die überzeugt und bewegt. Viele Organisationen haben sich zum Ziel gesetzt, die Diversität in ihren Teams zu erhöhen und eine inklusive Kultur zu leben. Der Business Case ist klar: Organisationen, die eine durchdachte D&I-Strategie verfolgen stärken ihre Arbeitgebermarke und können die besten Talente anziehen und halten. Diversität und […]
Gut erzählte Geschichten ändern unsere Einstellung

Jede D&I-Strategie ist nur so gut wie ihre Umsetzung – denn Vielfalt und Inklusion zu leben bedeutet Wandel. Die erfolgreiche D&I-Umsetzung hängt davon ab, ob die Mitarbeitenden bereit sind, ihre Einstellungen zu überdenken und gewisse Dinge anders zu tun. Anders gesagt: Organisationen sind darauf angewiesen, dass Mitarbeitende ein kooperatives Verhalten zeigen. Geschichten erhöhen diese […]