Vertrauen ist wichtig für bessere Arbeitsmodelle – Helena Trachsel, Leiterin Fachstelle Gleichstellung Kanton Zürich

Fragen im Podcast

Welche Art von Beratungen bietet die Fachstelle?

Wo steht die Schweizer Wirtschaft in Bezug auf Gleichstellung?

Wie wichtig sind Teilzeitmöglichkeiten für mehr Frauen in Führungspositionen?

Warum ist Vertrauen in die Mitarbeitenden zentral für flexible Arbeitsmodelle?

Wie müsste sich die Arbeitswelt ändern, damit Gleichstellung und Inklusion gelingt?

Was macht eigentlich eine Fachstelle für Gleichstellung? Im Gespräch mit Helena Trachsel wird klar, wie nötig diese Fachstelle ist – heute fast noch mehr als bei ihrer Gründung vor rund 20 Jahren.

Am meisten Anfragen erhalten Helena und ihr Team zu den Themen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Lohngleichheit, sowie zum neuen Aktienrecht, das 20% Frauen in Geschäftsleitungen (bis 2029) und 30% Frauen in Verwaltungsräten (bis 2025) vorsieht.

Männer melden sich bei der Fachstelle, weil sie sich z.B. bei Nominierungen übergangen fühlen, oder weil es für sie schwierig ist, Teilzeit zu arbeiten. Helena nimmt alle Anliegen sehr ernst. Denn Gleichstellung ist nicht nur ein Frauenthema!

Für Männer wie Frauen wäre es laut Helena das Ziel, ebenbürtig durchs Erwerbsleben zu gehen. Für Männer bedeutet echte Gleichstellung auch eine Chance auf eine individuellere Lebensgestaltung und ein Ausbrechen aus starren Rollenbildern.

Und was liegt vor uns? Helena nennt als wichtige Themen für die kommenden Jahre:

Bessere Inklusion von Menschen mit Behinderung

Einführung der Individualbesteuerung, sowie ein

Konsens-basiertes Sexualstrafrecht (Nur Ja heisst Ja)

Lösungen entwickeln, anstatt resignieren – Cristina Kofler, Geschäftsführerin jawohn

«Wenn es nicht existiert, dann muss man es erfinden» – diesen Grundsatz lebt Cristina Kofler. Sie hat zusammen mit Gleichgesinnten etwas ins Leben gerufen, dass es bisher so in der Schweiz nicht gab: selbstbestimmtes Wohnen für Menschen mit einer kognitiven Beeinträchtigung.

Wie motiviere ich Mitarbeitende für D&I-Programme? – Fabian Britschgi, Head of Corporate Health bei V-ZUG

V-ZUG hat ein Sensibilisierungsprogramm eingeführt, das sich jeden Monat auf ein anderes Thema konzentriert, darunter Vielfalt und Inklusion sowie psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Was hat eine Käserei mit Politik zu tun? Christina Bachmann-Roth, Die Mitte

Christina Bachmann-Roth ist Mitte-Politikerin, Mutter und Co-Geschäftsführerin einer Käserei. Im Gespräch mit Andreas erklärt sie, warum es so wenig Frauen in der Käsebranche gibt und wie dieses Ungleichgewicht der Geschlechter auch ein Spiegel unserer Gesellschaft ist.

Von der Vision zu echter Inklusion – Jonas Staub, Gründer und CEO Blindspot

Veränderungen anstossen und mutig neue Wege gehen – das Engagement für Menschen mit Beeinträchtigung ist bei Jonas Staub in jeder Faser spürbar. Seit bald 20 Jahren setzt sich Blind Spot als Pionier für echte Inklusion ein.

Wenn Männer sich aktiv für die Gleichstellung einsetzen – Pirmin Meyer, Co-Gründer We/Men

Es war zuerst ein einsames Rufen in der Wüste – aber sie kamen, die Männer, die sich für mehr Gleichberechtigung und mehr Sichtbarkeit von Frauen einsetzen möchten. Pirmin erzählt davon, wie Hartnäckigkeit und Überzeugung helfen, den Wandel zu beschleunigen.

Filme drehen im Spannungsfeld von Kunstfreiheit, D&I und gesellschaftlichen Erwartungen – Stefan Haupt, Regisseur und Produzent.

Kann eine historische Schweizer Figur von einer POC gespielt werden? Dürfen «alte weisse Männer» heute noch Filme machen? Zu heftig diskutierten Fragen gibt Stefan Haupt differenzierte Antworten.

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Barbara Fry

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