Wie motiviere ich Mitarbeitende für D&I-Programme? – Fabian Britschgi, Head of Corporate Health bei V-ZUG

Themen, die wir ansprechen

Wie Mitarbeitende für D&I-Programme motiviert werden

Wie Menschen in der Produktion erreicht werden und

Was dabei die Rolle von Botschafter:innen in Teams ist

V-ZUG hat für ihre Mitarbeitenden ein Sensibilisierungsprogramm eingeführt, das sich jeden Monat auf ein anderes Thema konzentriert. Vielfalt und Inklusion ist dabei ebenso vertreten wie psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Doch wie gelingt es, dass Vielfalt und Inklusion überhaupt bei den Leuten ankommt und deren Bedürfnisse aufgenommen werden? V-ZUG setzt dabei auf Botschafterinnen und Botschafter, welche diese Themen in ihre Teams tragen. Das Unternehmen integriert D&I sowie ganz allgemein die Gesundheit seiner Mitarbeitenden in seine Gesamtstrategie, denn es hat erkannt, dass eine vielfältige Belegschaft und eine wertschätzende, inklusive Kultur zum Gesamterfolg beiträgt.

Im Gespräch mit Andreas Wullschleger beschreibt Fabian Britschgi, Head of Corporate Health, auch die Herausforderungen, die Mitarbeiter:innen in der Produktion zu erreichen. Dabei ist das Einholen von Feedback und der Wille zur kontinuierlichen Verbesserung wichtiger Bestandteil.

Lösungen entwickeln, anstatt resignieren – Cristina Kofler, Geschäftsführerin jawohn

«Wenn es nicht existiert, dann muss man es erfinden» – diesen Grundsatz lebt Cristina Kofler. Sie hat zusammen mit Gleichgesinnten etwas ins Leben gerufen, dass es bisher so in der Schweiz nicht gab: selbstbestimmtes Wohnen für Menschen mit einer kognitiven Beeinträchtigung.

Was hat eine Käserei mit Politik zu tun? Christina Bachmann-Roth, Die Mitte

Christina Bachmann-Roth ist Mitte-Politikerin, Mutter und Co-Geschäftsführerin einer Käserei. Im Gespräch mit Andreas erklärt sie, warum es so wenig Frauen in der Käsebranche gibt und wie dieses Ungleichgewicht der Geschlechter auch ein Spiegel unserer Gesellschaft ist.

Von der Vision zu echter Inklusion – Jonas Staub, Gründer und CEO Blindspot

Veränderungen anstossen und mutig neue Wege gehen – das Engagement für Menschen mit Beeinträchtigung ist bei Jonas Staub in jeder Faser spürbar. Seit bald 20 Jahren setzt sich Blind Spot als Pionier für echte Inklusion ein.

Wenn Männer sich aktiv für die Gleichstellung einsetzen – Pirmin Meyer, Co-Gründer We/Men

Es war zuerst ein einsames Rufen in der Wüste – aber sie kamen, die Männer, die sich für mehr Gleichberechtigung und mehr Sichtbarkeit von Frauen einsetzen möchten. Pirmin erzählt davon, wie Hartnäckigkeit und Überzeugung helfen, den Wandel zu beschleunigen.

Filme drehen im Spannungsfeld von Kunstfreiheit, D&I und gesellschaftlichen Erwartungen – Stefan Haupt, Regisseur und Produzent.

Kann eine historische Schweizer Figur von einer POC gespielt werden? Dürfen «alte weisse Männer» heute noch Filme machen? Zu heftig diskutierten Fragen gibt Stefan Haupt differenzierte Antworten.

«Gleichstellung geht nur gemeinsam – es braucht den Dialog mit Frauen UND Männern» – Nadine Jürgensen, COO und Co-Founder elleXX

Nadine Jürgensen publiziert seit vielen Jahren zu Fragen der Gleichstellung und bringt Missstände fundiert auf den Punkt. Als Co-Founderin von elleXX hat sie von der «Seitenlinie ins Spielfeld» gewechselt und bietet nun zusammen mit ihrem Team konkrete Lösungen rund um das Thema «Frauen und Geld» an.

Wie motiviere ich Mitarbeitende für D&I-Programme? – Fabian Britschgi, Head of Corporate Health bei V-ZUG

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Andreas Wullschleger

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«Gleichstellung geht nur gemeinsam – es braucht den Dialog mit Frauen UND Männern» – Nadine Jürgensen, COO und Co-Founder elleXX

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